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淄博市劳务派遣企业吸纳高校毕业生补贴发放暂行办法

申请方式（一）集中申请。劳务派遣企业吸纳的高校毕业生申请各项补贴须以劳务派遣企业为单位集中进行申请，用工单位配合提供申请材料。按照用工单位注册地向所在区县人力资源社会保障部门经办机构（联系方式见附件2）提交申请材料；派遣至市直部门、市属事业单位、市属国有企业（40家）的，劳务派遣企业向市就业服务中心（联系方式见附件2）提交申请材料。补贴资金按照“淄博人才金政37条”规定比例由市、区县分别承担。劳务派遣企业须提供以下材料：1.《淄博市劳务派遣企业吸纳高校毕业生**补贴申请发放花名册》（见附件1）；2.企业税收完税证明（企业可在税务系统自行打印）；3.劳务派遣企业与用工单位派遣协议（查看原件，工作人员扫描留存扫描件）；4.高校毕业生学历学位证书（查看原件，工作人员扫描留存扫描件）、购房合同（申请一次性购房补助时查看原件，工作人员扫描留存扫描件）、父母户籍（申请亲情引才奖励时通过大数据调取）。（二）审核发放。劳务派遣企业吸纳的高校毕业生各项补贴申请以劳务派遣企业为单位集中进行现场申报，每月1-11日，区县人社部门经办机构、市就业服务中心分别集中受理、现场予以审核。 山东贤通人力资源有限公司为客户提供互联网+灵活用工服务。桓台靠谱的劳务派遣合同

存违反竞业限制约定支付了违约金之后可否免除竞业限制义务？

2014年北京市海淀区人民法院发布劳动争议审判典型案例中，有这样一个案例。 2010年4月，邓某入职长某公司担任高级客户经理，每月工资1万元，并签署雇员保密协议。10月邓某自长某公司离职，双方签订了一年期限的竞业限制协议，长某公司支付邓某竞业限制补偿金6万元；双方约定如邓某违反协议，应支付公司违约金50万元。后长某公司调查得知邓某离职后到与长某公司存在竞争关系的红星公司工作，向法院提起诉讼，要求邓某返还竞业限制补偿金、支付违约金并继续履行竞业限制义务。 诉讼中，长某公司提交了红星公司的营业执照、年审结果等，证明长某公司与红星公司存在竞争关系；提交公证书、特快专递底单等证据，证明邓某确实已入职红星公司工作。法院认为，邓某在离职前担任长某公司的高级客户经理，与长某公司签署雇员保密协议，离职时签订一年期的竞业限制协议，长某公司支付了邓某补偿金，且双方约定的竞业限制范围未超出法定范畴，故竞业限制协议合法有效。确认长某公司与红星公司的基本业务存在竞争关系，邓某也确实向红星公司提供劳动。故法院认定构成了对竞业限制协议的违反，其需如约支付长某公司违约金。 桓台靠谱的劳务派遣合同山东贤通人力资源有限公司为客户提供薪酬优化服务。

劳务派遣的工种：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定"劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施"。国外主要以"项目型"派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。

劳务派遣优点劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。在中国加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业机构竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标：(一)科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策(二)通过培训提高员工素质(三)变革管理模式，优化降低人力资源利用成本和风险。山东贤通人力资源有限公司志存高远，脚踏实地，求是创新，奋发图强。

劳务派遣的具体形式有以下几种:4、试用派遣：这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。5、短期派遣：用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才6、项目派遣：企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。7、晚间派遣：用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才8、钟点派遣：以每小时为基本计价单位派遣特种人员。9、双休日派遣：以周六、周日为基本计价单位派遣人员。10、集体派遣：国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。11、派遣转正：劳务派遣工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。山东贤通人力资源有限公司为客户提供人力资源全产业链服务。滨州比较好的劳务派遣优势

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用工单位需要做哪些工作？1、应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担派遣员工的各项费用；2、为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；3、实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。劳务派遣时间的确定。劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。桓台靠谱的劳务派遣合同

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